Benefits
研修制度／福利厚生

理念研修

毎月1回、日本・海外の全拠点をネットワークで繋ぎ、代表の鷲巣から、会社で今起こっていること、大事にしていること、社員みんなに知っておいて欲しいことなどを社員に直接語り、共有する場です。この場を通じて、価値観や判断基準の共有を行っています。

全社会

全社員が日本全国・海外から集まり、業績報告や今後の方針の共有、研修等による横のつながりの強化などを行います。

新人会議

毎週1時間、代表の鷲巣と入社１年目の社員（中途入社も含む）が集まり、語り合う場です。新しい組織に入ったからこそぶつかる悩みや、困りごと、気になることなどを出し合い話し合いをします。それを通じて、新しい環境から生じるストレスなく仕事に打ち込めることをサポートします。新しく入った仲間だからこそ気付けることを大事にし、会社の成長のヒントとします。「最近どう？」という代表の鷲巣の言葉が始まりの合図。

内定者研修

当社の内定者研修は年によって違いますが様々なことを行います。過去には、タイで患者さんを探し、実際に当社の入れ歯を利用してもらったり、当社の入れ歯を利用している患者さんへのインタビュー。アポイントから動画編集まで全てお任せしたり、ドイツで開催される世界最大の歯科イベントに参加し、当社の商品を取り扱ってくれる世界各国のクリニックを見つけるなどなど、今年はどんな研修になるでしょうか？

100kmウォーク

社内イベントとして、直近入社した人を中心に100kmウォークへ参加しています。
100kmもしくは〇〇kmまで歩ききることを強制はしていません。"スタート地点に立つこと"に一番の意味があると思っています。
参加にあたっての想いや過去の大会の様子は、社長ブログをご覧ください。

安江塾

歯科技工士として当社に入社される方や、まだキャリアの浅い方は、生産グループの安江が凡そ1年間に渡って歯科技工技術と理論について、ほぼ「マンツーマン」で指導しています。安江は以前に東京医科歯科大学（現東京科学大学）で永年教鞭を執っていた経験を踏まえ「わかりにくいところ」を「わかりやすく」指導することに定評があります。また、歯科技工の教科書の編纂に携わるなど社外からも高い信頼を得ています。

住宅手当

条件をすべて満たした場合、住宅手当を支給します。

新幹線通勤

条件をすべて満たした場合、新幹線による通勤を認めます。

ステップアップ休暇

勤続3年ごとに、心身のリフレッシュや自己啓発を目的に最大連続10日間の休暇（有給）を取得することができます。
※休暇を取得しなかった場合は10万円を支給します。

短時間勤務制度

育児や介護など、家庭の事情でフルタイム勤務が難しい場合、短時間勤務を一定期間認めています。

「学ばせます」制度（資格等取得補助制度）

業務上の有効性向上または自己啓発を目的とする、公的な資格や研修制度への学習費・受講費の一部を会社が負担しています。

ゴンツ会

会社の近くに社員の家族が運営している「ゴンツ会」という居酒屋があり、当社の社員は会社が入れている焼酎や日本酒のボトルを自由に飲むことが出来ます。目印は入れ歯のキーホルダー！